12月10日，发生一则惨案，据南方都市报的报道，中兴通讯一名员工跳楼身亡，该员工欧某，如今42岁，据说上有4个老人，下有2个孩子，他是一家的经济支柱，更是精神支柱，就此撒手人寰，留下一家老小从此无依无靠。

欧某的妻子发文，揭露真相说欧某是公司内斗的牺牲品，12月1日欧某领导找他谈话，期间表漏出劝退的意思，很快HR就来找他谈N+1的补偿方案，据说欧某在中兴干了6年，算下来应该是给7个月的工资。但对于欧某持有的股权，公司领导不同意4元回购，强行把价格压倒了2元，随后妻子接到了他的电话，说公司内部矛盾，他可能成为牺牲品，别人的矛盾所以才影响了他。然后就没有然后了。之后惨案发生。

这个人不优秀吗？南开大学的硕士，华为做了8年，中兴做了6年。这个人很优秀吗？42岁了，在中兴他仍然只是一个小领导，如果42岁被劝退，他所面临的选择将十分有限，不是去创业，就是继续降低自己的收入。甚至可能会降低很多。如果在大公司能够月薪3-4万，那么在小公司做中层或者基层，大概收入只有一半。至于创业，如果他要想过，或者有能力创业，估计也就不会等到40岁了。

所以我们谴责中兴缺少人文关怀，谴责这样的企业内斗严重，也悲悯这个家庭不幸的同时，也要想想一个很深刻的话题，40岁之后，到底该怎么办？特别是在大公司待久了，你就逐渐会失去格局，你变成了生产线上的一员，而这种生产线通常只有大公司才有，所以你的市场变得极其狭窄，一旦你变成了一个生产线上匹配的零件之后，便再难找到合适的工作岗位。因为这个行业本身竞争者就不多，小公司更是做不起，小公司即使挖人也会去挖大公司里的中高层，过来担任高管，挖的这些人是需要有一定的业务线统筹能力的，换句话说你跳槽过来，得带来业务才行。而像中兴这位员工，是一位研发的小领导，显然不具备这个能力。所以即使想跳槽也已经没那么容易了。所以才会想不开，走上了绝路。相反，如果一个人天天接到猎头的电话，巴不得公司跟我谈补偿，拿完钱我正好离开，去要个更高的薪水。

这就是温水里的青蛙，人都在寻找舒适区，好像进个国企，找个大公司，然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了，但是大家忽略了一点，这个世界的变化速度越来越快，甚至5年以后的未来都已经看不到了，如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上，那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了，从华为你还能有中兴当退路，而到了中兴你已经没有退路了，别忘了到中兴的时候，你才36岁，而此时你已经42岁了。40岁以上的基层员工，这在就业市场上是个灾难，面临着你的收入将大幅度的下降，这个心理落差是否能够适应，如果心态没有调整好，就会出现这样的极端情况。

有人说，这只是一个个例，确实如此，但随着制造业升级，以及互联网对于传统产业的颠覆，这样的个例恐怕会越来越多，之所以这么说，是因为人才流动加快了，企业经营的压力也越来越大了，所以为了降低成本，制造业企业必须对于可替代的岗位进行不断地新陈代谢，也就是说，如果你的岗位可替代，那么你工作的年数越多，就越危险。老员工工资高，而新员工工资低，所以企业辞退老员工，招收新员工来代替，这样就有效降低了企业的运营成本，之前别的企业也出现过类似的情况，40岁以上的可替代的员工逐渐被清退，有人说这样的企业没有人文关怀，是不负责任的。但从另一个侧面讲，企业只有盈利才是对于在职员工最大的责任，如果企业不赚钱了，倒闭了那么损失的员工将更多，悲剧的家庭也会更多。所以企业家进行这种优胜劣汰是必要的，虽然很残酷，但却是不得已而为之，你看日本企业终身雇佣制，但现在发现老员工太多，日本企业全部都陷入了困局。

所以这就要求我们自己必须为未来多想想，不能被眼前的舒适所迷惑，想想你的工作是否可以被年轻人替代，如果不可替代，那么你就要继续想，护城河的边界在哪，下一步你要尽量把护城河挖的更深，这是对于自己的保护。如果你可以被年轻人替代，那么就要想想，我这样的还能不能去就业市场上找到同等收入待遇的工作，如果能，就早作打算。不要到时候措手不及。如果不能，就要有意识的进行转行，在现在的工作中多做一点，多学一点。业余时间拿出来争取往别的部门掺和掺和，有意扩大自己的能力圈，这么干是为了你以后的不时之需，万一被辞退，多个技能，多个工作经验，你就多条出路。千万不要只甘心于做大公司生产线上的配套零件，那样就真的危险了。没人能保证你能干到退休。

作者：齐俊杰 来源：财经头条

2017-12-17