中国大陆一家国企的技术员李东，到非洲已经一年，但其间他只拿到过一次工资，且仅有劳动合同承诺的40%。他对《美国之音》记者表示：“失望、愤怒、想辞职！”李东认为他们就像过去的猪仔一样，签了卖身契到海外做苦力，所不同的是，压榨者是自己国家的人，还是所谓的国有企业。

中国一国企安哥拉分公司营地前中国劳工孤独的身影。（图片来源：美国之音）

据《美国之音》报道，李东供职于中国能源建设集团广西水电工程局，隶属中国能源建设集团，后者在世界500强企业中排名第391位。

10年前，广西水电工程局在非洲西南部的安哥拉成立了分公司，负责承建当地的各种工程项目：厂房、安居房、道路、供水管网……目前，公司在当地有近2000名中国员工，人数最多时曾达到过3000人。

李东是个90后，来非洲前踌躇满志。“谁都想参与到这种‘一带一路’的建设中来，想在异国他乡做出一番事业，”他说。

“一带一路”是中共当局2013年提出的一项战略目标，计划投资1万多亿美元，修建跨越60多个国家的基础设施。根据中共官方数字，截至2014年底，在非洲的中国劳工超过25.2万人。中国劳工数量最多的五个非洲国家是安哥拉、阿尔及利亚、苏丹、赤道几内亚和尼日利亚，其中仅安哥拉一国就吸纳了中国劳工总数的20%。

前《纽约时报》记者傅好文（Howard French）在2014年出版的《中国的第二块大陆》中说，中国在非洲的移民总数高达100万。

同时，中国企业中一些常见的劳工问题也被移植到非洲。李东透露，广西水电工程局安哥拉分公司规定，员工每两周可休息一天，不管是中国的还是当地的节假日都照常上班，只有中国新年可以休息两天。

每天的生活周而复始：早上6点半开晨会，之后就陆陆续续出工，“基本没时间吃饭，一直做到晚上6点半，工作强度很大，回到营地只想洗个澡，倒头睡觉。”

这样加班加点，却没有一分钱加班工资，就连正常的工资也常常被公司以资金周转困难为由拖欠。

李东说，公司的中国员工分三类：高级人才工资按月发；正式员工每半年发一次；还有一些员工连劳动合同都没有，只签一个协议，一个月1700美元买断，其它像社保啊、公积金啊，一分没有。

李东大学毕业，有工作经验，外语流利，但他还算不上高级员工。他说，国有企业任人唯亲，“有关系的人才能算高级员工，没有关系的人，即使有再高的学历也没用。”

大多数员工工资被拖欠了也就忍气吞声，想着毕竟是国企，钱早晚会发。忍无可忍时一些员工也搞过一些象征性的抗议。

“我们有个下属的二级公司，三年里没发过一分钱，最后员工没办法了，拿着锅碗瓢盆到办公大楼里准备和领导同吃同住，最后公司才勉强把钱发了，但是当时闹事的人全部被遣返回国了，”李东说，公司还拒绝缴纳医疗保险，理由是为员工购买了海外人身意外伤害险，可是没人见过保单，“大家都心知肚明，这个东西根本就没有买。”

除了出工外，公司禁止员工离开营地，这样一来便减少了出意外的可能性，“我们在这里像坐牢一样，”李东告诉记者，公司告诉他们，遇到抢劫就举手投降，所有损失员工自己承担，“一句话，算你倒霉。”

李东说，他认识的一位中国女员工来非洲不到100天就走了，感觉上当受骗了。

《美国之音》报道说，李东的经历只是冰山一角，在非洲的不少中国企业也存在类似的经营管理问题。安徽合肥一位名叫杨春云的村民在网上爆料说，2011年他随中铁四局二公司赴安哥拉打工，公司接连几个月不能如数发工资。他说，他提出异议后，党委书记夏峰带头对他拳打脚踢，几天后他被送上了回国的飞机。

李东自己每天还在挨日子，他计划再干上半年就回中国，因为工作一年半，公司就不会克扣机票和签证费。

李东说：“我们就像过去的猪仔一样，在这里被压榨。”他指的是清末民初，那些签了卖身契到海外做苦力的华工，“所不同的是，压榨者从过去的白人，变成了我们自己人，还是所谓的国有企业。”

为保护受访人身份，文中李东为化名。

2017-08-25