据中国教育部数据显示，2017届中国普通高校毕业生预计达795万人，同比增加30万人。另一方面，截至2016年底，中国海归总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。可以看到，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。

中国全球化智库（CCG）与智联招聘在北京发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，近九成海归可在半年内找到工作，IT、通信、电子、互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业，私营、民营企业就职的比例明显增加，二线特色城市成为海归创业新的发力点。此外，在此次调查中，40%以上海归的税后月收入低于6,000元（1元人民币约合0.149美元），实际工作收入高于个人期望收入的仅为1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。

调查显示，近九成海归可在半年内找到第一份工作，32.1%的海归能在1个月以内找到工作，38.6%的海归花费1至3个月，18.5%的海归用了3至6个月。

从海归就业的行业看，IT、通信、电子、互联网业和金融业位居前两位。与2015年相比，IT、通信、电子、互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年中国IT、通信、电子、互联网行业的快速发展。

调查显示，海归的工资分布中，税后月收入在6,000元以下占比44.8%，6,001元至8,000元的占比22.7%，8,000元至10,000元、10,001元至20,000元的海归分别占比13.0%和13.7%，20,001元及以上的占比5.8%。

相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1%，三成海归认为基本符合期望工资，而近七成海归认为远低于期望工资。

在职级分布中，59.7%海归就业于普通岗位，占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4%，中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%。

来源：多维

2017-08-16