台湾劳动部劳动保险司司长石发基今天（10日）表示，劳保是社会保险，权利义务对等，“交多少保险费，将来就领多少给付”。以目前台湾劳保财务困窘的情况，应该无法设楼地板等基本保障。

台湾老龄化严重，劳保问题压力大 （图片来源: pixabay）

台湾国民党立法院党团昨天召开记者会表示，全台92.49%的劳工领取新台币5000到2万5000元不等，相较公教，劳工退休金额度非常少。劳保改革要比照公教，设最低的“楼地板”，给予劳工老年生活基本的保障。

对与此问题，石发基今天在立法院对外表示，台湾目前劳保财务状况比较困窘，若要设基本保障，例如1万多元，可能劳保每月要支出200亿到300多亿元，若“楼地板”设更高到1万7000或1万8000元，劳保每月就要多支出900亿到1000多亿元。

石发基指出，若用税收或采取社会福利方式，这可能不光只涉及到劳保议题，而是整体台湾社会保险将来是否由社会福利的方式来处理，都要重新考虑。

台湾劳委会2013年就指出，关于劳保问题所提出的初步方案，是经过整理归纳过去三个月于各地办理34场地方座谈会及学者专家意见规划而成，过程审慎，且经缜密思考各种选项的可能结果，绝非虚应了事或处理过程粗糙。也会随时保持开放的态度，外界如有更好的建议，欢迎提供参考。

对于外界反映改革方案会让劳工缴多领少问题，劳委会一直强调，费率与给付率二者具有连动关系，且为年金保险最重要的内涵，现行制度下，二者之间已明显失衡，为了财务健全及制度永续经营，适度的调整是不得不面对的问题，也是不得不为的措施。如果都不调整，虽可让退休劳工享有较好的给付保障，但由于现在工作人口已在减少中，势必造成下一世代劳工负担沉重。但无论如何调整，一定会兼顾大多数劳工权益，且保证劳工领取的给付会比所缴保费多的原则也不会改变。

至于外界亦担心保险费率调整企业可否承担部分，劳委会指出保费增加，无论劳工、雇主或政府无法避免都会受影响，但如果费率不调整，当财务无法支撑相当给付水准时，势须大幅调降年资给付率以为因应，恐对劳工退休生活产生更大影响，反让劳工不能安心于工作。因此，为让企业有充分的时间因应调整人事成本，规划费率调整仍采渐进式，以长达二十几年时间才会调高至上限，不会一次骤然到位。

台湾劳动部劳动保险司司长石发基强调，以目前劳保财务困窘的情况，要全部以社会福利方式解决劳保问题，应该比较困难。劳工保险是社会保险，基础是建立在权利义务对等的关系，也就是“交多少保险费，将来就领多少给付”。近年来台湾人口老龄化严重，劳保问题也随之变得“棘手”。

看中国记者灵素综合报导

2017-05-10