「日经新闻」报导，由於担心产品失去国际竞争力，中国制造业出现了抑制工资上涨的迹象！制造业最发达的广东省今年已决定不调高最低工资标准，为连续第3年冻涨；抑制工资上涨的情况还向全国扩大，使中国制造业面临转捩点。

报导说，广东省最近修改了调高最低工资标准的规定，将企业调整最低工资标准的期限，由以前的「至少2年一调」，改为「原则上至少3年一调」，藉此限制工资的上涨速度。随着规定的修改，往後最低工资标准可能会连续3年维持不变。

广东省的国内生产总值（GDP）连续28年居中国榜首，一旦该省明确抑制基本工资上涨，今後若有相同的动作，外界认为将会扩大至全中国。

中国各省每年会依据当地的情况决定最低工资的涨幅和调涨时间，以前规定「至少2年一调」，但随着经济高速成长，工人的调薪压力节节升高，因此各省几乎每年都会调高最低工资标准。

中国从1992年起全面实施经济改革开放，当年广东省的最低工资标准为每月245元人民币（以下同），到2015年已涨至2030元，其中深圳的最低工资标准仅次於上海，为中国第2高。在这20几年里，广东省仅有2次未调，包括全球金融危机爆发的2009年。

广东省连续3年冻涨最低工资标准，主要因为该省政府和企业认为，随着成长减速，工厂生产陷入低迷，若仍持续调高工资，将冲击产品的国际竞争力。受到中国工人基本工资持续上涨影响，很多制造业已将厂房迁移至东南亚。

除了广东省，中国有很多地方政府也开始抑制最低工资标准。例如，2015年中国有27个省市调高最低工资标准，2016年仅剩9个。

不过，尽管各省冻涨工人最低工资标准，在城市工作的白领工人每年仍能调薪数个百分点，这可能导致中国已经恶化的贫富差距持续扩大。

来源：自由时报

2017-03-08