示意图（视频截图）

（大纪元记者纪语安综合报导）8月5日，股市遭遇“黑色星期一”，全球金融市场出现崩盘，引发人们对经济的担忧，被称为“华尔街恐慌指数”的芝加哥期权交易所波动率指数（VIX）大幅波动。一般认为，市场恐慌的原因之一是美国最近公布的经济数据。

美国就业数据不佳

8月2日，美国劳工部表示，7月新增非农就业只有11.4万人，较6月修正值17万9000人大幅下滑，也远低于市场预期的17.6万人。7月失业率上升至4.3%，为三年来最高水平，加重了市场对美国经济衰退的担忧，再加上中东动荡加剧、日本升息日币上涨、科技类股表现不佳等因素，使市场情绪爆发。

另外，7月30日，美国劳工统计局（BLS）公布职位空缺和劳动力流动调查结果显示，6月份职缺数量略有回落，企业招聘下降，裁员人数也减少，辞职人数则创下三年新低。

从职位空缺数量来看，6月职缺数为818.4万个，较5月的823万下滑。818.4万也是今年到目前为止第二低的月统计数字，然而，这个数字仍然比经济学家预期的802万来得高。

反过来说，尽管民间企业职缺下滑，但6月政府职缺持续增加，公务员职缺达到几乎创纪录的109.4万个，这主要受到州和地方政府职缺激增11.8万个的影响。

另外，职缺与求职者的比率为1.24，略高于2019年的平均值。

而且，根据美国劳工部8月8日公布的最新数据显示，上周初领失业金人数出现近一年来最大降幅，暂时缓解了市场恐慌情绪；不过就业市场逐渐走软的趋势仍未改变，上周续领失业金人数创下2021年11月以来的新高。

从整体数据来看，曾经火热的劳动市场活力下滑，但仍保持基本弹性。

根据CNN报导，富国银行经济学家莎拉‧豪斯（Sarah House）和奥布里‧乔治（Aubrey George）表示，数据显示劳动力市场以可控的速度降温，但仍不可忽视警讯：劳动力需求集中在少数几个行业，劳工们选择留在现有的工作岗位上不敢换工作，企业也不愿意聘用新员工。

招聘人数下滑

值得忧心的是，6月的招聘情况是多年来最弱的：预计招聘人数为534万人，聘用率（聘用人数占就业人数的百分比）为2020年4月以来的最低水平。数据显示，自2014年2月以来，除了疫情期间，雇用率从未这么低过。

据CNN报导，就业评论和线上求职网站Glassdoor的首席经济学家丹尼尔‧朱（Daniel Zhu）指出，招聘速度显然大幅放缓，而且离职率也低迷，这表明就业市场缺乏健康的流动性。

丹尼尔‧朱补充：“雇主没有那么积极地展开招聘，这意味着员工没有找到下一个职涯发展的机会，而是待在原职，优先考虑工作保障。”

6月份，离职成长率为2.1%，为2020年6月以来的最低水准；预计离职人数从340.3万下降至328.2万，达到2020年11月以来的最低月统计数字。

摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官杰米‧戴蒙（Jamie Dimon）周三接受CNBC采访时表示，过去一周市场暴跌和部分反弹是投资者的“反应过度”。戴蒙也表示，尽管最近市场出现了动荡和一些负面数据，但他对潜在经济衰退的预期与大约六个月前的预期大致相同。他仍然认为美国经济“软着陆”的概率约为35%至40%。

以布鲁斯‧卡斯曼（Bruce Kasman）为首的摩根大通经济学家在给客户的报告中预计，到今年年底，美国经济陷入衰退的可能性为35%，高于7月初他们预计的25%。到2025年下半年，他们预计经济陷入衰退的可能性和之前一样，仍为45%。