成都医大医院。（网络图片）
由于拒绝主任领导的“约饭”、被认定为“没有听从领导的指示去做”，成都医大医院一名尚在试用期的护士被提前解聘，引发舆论炮轰后，院方也在社会压力下宣布将该主任停职。

据大陆媒体报导，3月15日，21岁的小莉（化名）到成都医大医院的风湿科上班，职务是护士，试用期一个月。26日，所在科室管行政的詹主任给她发信息约吃饭，但小莉以已经有约为由拒绝了。

4月7日，小莉突然收到詹主任的信息，称她过不了试用期，这两天就可以找他办离职。并且，这位主任还给出“忠告”：“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做，以上两点要是都做不到的话！那你以后就……”

小莉认为，她被解聘和拒绝詹主任的饭局有关，于是把和詹主任的聊天内容曝光到网上。4月13日，詹主任在接受“红星新闻”电话采访时称，小莉被解雇是因为能力不行。医院的一位崔院长则表示，领导请员工吃饭“是在职责范围之内”。

由于社会舆论的压力，成都医大医院于14日发布文件，通报“21岁女护士因拒绝领导饭局遭解聘事件”的调查结果，表示即日起停止詹主任在院内的一切职务，但又称医院对小莉的解聘流程“符合医院正常规定”。

至于此前崔院长的请员工吃饭“是在职责范围之内”的言论，该院一位潘院长14日对媒体承认，此前有些解释不是很准确。他还称，“除了小莉之外，这位主任还给另一位新来的护士发出了吃饭的邀约”，这些都不属于正常的部门聚餐。

消息曝光后，在网络上引发网友炮轰。

有人说，“这种人渣，以后谁敢去他那看病，趁机揩油女患者多可怕，还是开除吧。”

有人说，“能力不行只是院方强行解聘的理由。主任那句，做事可以慢，但要听领导的指示。也就是说能力不行并不是解聘的主要理由，说到底还是报复。”

不少人认为，这件事并非个案。有网友说：“此事并非个案，由此可见‘有权就使坏’已成职场潜规则，严重败坏社会风气。其实很多医院里面很黑暗，尤其一些没有编制的护士，在医院的处境就更加的艰难。无编制代表着劳务派遣，说白了就是外包性质，公司为了节省成本，对员工来说就是降低保障。总结起来就是该岗位事多、钱少、没保障。护士这个岗位，还会涉及到医疗事故的巨大压力。所以这个小小的主任才会如此的狂妄自大。”

也有人质问，“他到底潜规则了多少护士？？？”

这名实习护士最终还是被解雇，同样引发不满。有网友说，“这医院也是垃圾，通报最后还是把护士给解聘了。说明骨子里还是不喜欢护士曝光的这种行为，这院领导绝对有问题。”