尽管薪酬高而稳定，尽管有强烈的工作使命感，仅有22%的金融专业人士对自己的工作表示满意。
　
华尔街并不是一个让人感到快乐的地方
　
TINYpulse是一家收集员工对工作满意情况的公司，在他们的一项新研究里，收集了来自金融服务和保险行业的500家企业共3万名员工的反馈。研究发现：
　
wallst34984803290234
　
80%的受访者说他们觉得工作时“没得到公正评价”（felt “poorly to moderately valued” at work）。当被问及在完成“重大”任务后，他们得到的评价如何，满分10分的考量标准中，只有21%的人给了一个9或10分。
　
一些调查结果说明：
　
“在大多数情况下，我觉得自己像是被看作占用办公间的无用之徒。”一名反馈者写道。
　
“我全年都在做重大工作，但我甚至很少被认可正做的事不错。等到回顾的时刻，什么都被遗忘了，只剩下被提醒还有哪一点事情我本来应做得更好的。也许这是让我成长，也许是要这样让我继续努力尝试让某些人高兴，但无论是哪种都令人沮丧。”另一人说。
　
“我很少能与我的经理见面，当我见到时，能超过5分钟时间我就很幸运了。”一个金融专业人士写道，“即使在那时，他的全部注意力也不会总在我身上。”不到一半的行业员工(47%）满意他们的上司，其中很多人共享了3条相同的对上司的不满：
　
他们不会交流
　
他们不懂得给员工分配时间
　
他们不关心员工的个人发展
　
尽管华尔街人与同事相处要比与老板相处要好一些，但56%的满意度仍然不算很高。还有46%的员工不满意或者冷眼看待同事关系。并且他们彼此间也有许多相当苛刻的话要说：
　
“我的同事似乎需要大量帮助，他们对自己的项目也不负责。”
　
“技能绝对没跟上不断变化的技术系统，消极的态度还会影响团队其他人，这也不能给客户创造一个对产品的良性反馈。”
　
“他们情绪多，责任感少。大部分人想把责任推到别人身上，然后愤愤不平地挑起话题。
　
不过，华尔街人不快乐，并非因为缺乏清晰的目标。
　
有一项关于华尔街人的测试结果表现还行，就是有明确的目标和期望。当问及是否认为老板已经明确了角色和职责，以及每个角色的重要性时，85%的受访者回答“是”，87%的人表示他们的经理设定了清晰的公司目标。但是很显然，对于金融人士来说，这无关紧要。而且对于占78%的对工作不满意员工来说，明晰的目标显然是不够。
　
信源：乔克博客
　
2015-06-09