（大纪元记者张婷综合报导）中共的“一带一路”项目持续引发质疑。该项目对外被批是“债务陷阱”，令合作国陷入沉重的债务危机；而对内被指压榨中国劳工的权益。很多人被中国承包商的虚假承诺所诱惑，而一到国外，他们不得在高强度、低薪或缺薪以及没有工伤补偿的情况下工作。
中冶集团被指严重侵犯劳工权益
据“香港自由新闻”（HKFP）11月3日报导，2017年，在美属塞班岛的一个新赌场开业后不久，美国联邦政府调查发现，该项目的总承包商中国冶金科工集团有限公司（简称中冶集团）侵犯劳工权益，少支付数百名建筑工人数百万美元的薪酬。劳工即使工伤也得不到补偿。
几个月前，中冶集团的几名前雇员对该公司提起诉讼，指控其强迫劳动、人口贩运，对在塞班岛赌场项目中受伤的员工不给予补偿。该公司的一位经理因违反美国联邦移民和就业法而被判入狱。
中冶集团是中共国企“中国五矿集团公司”的全资子企业，并在香港证券交易所（HKEX）上市。自2013年以来，HKEX要求上市公司就在运营中的人权风险提交一份“环境、社会与治理”（ESG）年度报告。从理论上讲，此类报告应鼓励公司发现问题并减少可能带来的不良影响。但是，由于这条规定对于违反者几乎没什么后果，因此许多公司不遵守。
大赦国际查看了中冶集团提交的2016年、2017年和2018年的ESG报告，以及该公司在上述几年对应的企业社会责任（CSR）报告，但发现，这些报告均没有提及塞班岛的项目，更不用说那里发生的人权侵犯行为。
“香港自由新闻”说，中冶集团的2016年CSR报告更是对受伤者的侮辱，该报告描绘了一幅与该公司实际行为完全扭曲的画面，称其“严格遵守（当地的）劳动法律法规”，“反对强迫劳动”，奉行“安全至上”的政策， 并致力于打造一个“健康安全的工作环境”。
报导披露，参与这个项目的中国工人在国内受到了虚假承诺的诱惑，在出国前已经支付了高昂的招聘费。但当他们一到塞班岛，中冶集团便没收了他们的护照，并以低于当地最低薪资的标准薪酬支付给这些工人。
“香港职工会联盟”此前曾报导，在塞班岛赌场2017年7月揭幕前夕，来自中国的建筑工人在当地组织了抗议。报导指，这些在恶劣环境下长时间工作的中国外劳，其劳工权益受到了严重的侵犯。这群建筑工人在赛班岛工作期间，薪金比当地最低工资的水平低，有部分工人甚至从未拿到过任何工资。由于聘用他们的承建商包括国营中冶集团（MCC）、南京倍立达新材料系统工程股份有限公司和苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司均没有为他们购买劳工保险，所以这群工人即使有工伤的情况，也没有得到公司任何的医疗保障，只能选择不寻求医生治疗或自行承担医疗费用。由于缺乏安全设施，其中一名工人就在24英尺高的地方工作时堕下死亡。
中冶集团的年度报告宣称，公司“欢迎检查和监督”，但实际上，当一名“联邦工作场所安全检查员”就该项目的伤害率高于平均水平而与中冶集团对质时，后者拒绝让他进入现场，只有在联邦法院介入后才允许他进入。2016年进行的检查发现，中冶集团有8处“严重”违反工作场所安全法。
即使这样，中冶集团仍未纠正所有侵犯人权的行为。尽管在美国联邦政府调查发现中冶集团违反最低工资法后，后者给了工人一些补偿，但2019年的诉讼凸显，很多受伤的工人仍未得到补偿。
“一带一路”项目的中国劳工常被压榨
塞班岛赌场项目压榨劳工只是中共“一带一路”项目中侵犯劳工权益的冰山一角。美国之音曾采访过一位化名为李东的技术员工。李东是中共国企“中国能源建设集团”广西水电工程局在非洲安哥拉分公司的员工。
他说，一年中，他只拿到过一次工资，仅有劳动合同承诺的40%。
他还表示，广西水电工程局安哥拉分公司规定，员工每两周可休息一天；不管是中国的还是当地的节假日都照常上班，只有华人新年可以休息两天。
每天的生活周而复始：早上6点半开晨会，之后就陆陆续续出工，“基本没时间吃饭，一直做到晚上6点半，工作强度很大，回到营地只想洗个澡、倒头睡觉 。”
这样加班加点，却没有一分钱加班工资，就连正常的工资也常常被公司以资金周转困难为由拖欠。
公司还拒绝缴纳医疗保险，理由是为员工购买了海外人身意外伤害险，可是没人见过保单，“大家都心知肚明，这个东西根本就没有买。”
“我们就像过去的猪仔一样，在这里被压榨。”李东说。
安徽合肥一位名叫杨春云的村民曾在网上爆料说，2011年他随中铁四局二公司赴安哥拉打工，公司接连几个月不能如数发工资。他说，他提出异议后，党委书记夏峰带头对他拳打脚踢，几天后他被送上了回国的飞机。
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