白领蓝领均已过时现在需要“新领族”

图为2014年4月14日，位于法国西部飞机引擎制造商Mecachrome工厂的员工正在检查TiAi涡轮叶片。(JEAN-FRANCOIS MONIER/AFP/Getty Images)

事实上，以往劳力密集、生产和销售管道分工的商业模式，正在随着时代的改变发生巨大的变革。随着工业人工智能技术的发展，整合工业相关技术、销售与产品体验，提供完善售后服务的智慧型工厂概念可望成为未来发展趋势。何时实现，就看人才在哪里？这样看来，“蓝领”和“白领”似乎都要整合到“新领”了。

最先提出“新领”人才概念的是IBM的CEO吉妮·罗密蒂（ Ginni Rometty）。IBM在招募使用者介面设计师及云端计算工程师时，发现学校还没有培育这类人才的课程。这些新的职缺所需的技术、知识和资格只能从工作中学习，而非学校。也就是说要寻找这类新职缺的人才，单看学历已经不够用了，反而是要看应征者是否具备某些技能，或具有学习某些技术的能力。于是，有此认知的企业开始提供教育训练课程以吸引符合职缺所需的人才，此举也可能在无形之中培育出与大学学位相当的资格与人才。

2016年11月，罗密蒂写给新任总统川普的一封信中，即请求他支持“新领” 人才。新领族料将成为各行各业争相网罗的对象。

招募“新领族”

今日，大部分的大学毕业生及求职者在成长的过程中已接触了大量的高科技产品，对科技一点都不陌生。对于想要从事科技相关工作的求职者来说，到智慧型工厂工作应具有吸引力。那么要如何进入这样的工厂工作呢？有一些制造厂已经开始针对在学生提供一些奖励活动，进而从中挑选优秀的人才，如提供其到工厂实习与培训的机会，培训完后即有可能成为全职员工。这对于工厂和学生来说可以说是双赢的策略。

日本车厂日产自2014年推出一个全球人才招募计划“INFINITI赛车工程学院”，至今已举办6届。广泛招募包含亚洲及大洋洲区等全球7大地区顶尖的学生工程师参与。选拔竞赛透过全面性的技术考验、设计挑战、限时亲手实体打造以及大量的一对一辅导让学员接受试炼。各区夺取冠军的学生工程师们可获得一年实习机会，同时享有薪资及海外工作经验。日产借此活动吸引全世界最优秀的学生工程师，是培育汽车产业及赛车工程人才的一种方式。