美国西雅图一家企业的老板本周宣布,自降93%的薪水,把节省出来的钱用于提高员工薪酬。每名员工年薪将上浮至最低7万美元。
 
这名老板名为丹·普赖斯,他创办的企业重力支付公司旗下共120名员工。最低工资大幅提升前,这些员工的平均年薪为4.8万美元。
  
7037b7e8ace4cbb82c2a3e359b10d1db
  
他问员工:“你们吓到了吗?我有点吓到了。”
  
加薪计划宣布后,员工们鼓掌欢呼。
  
现年24岁的海莉·沃格特是这家信用卡支付处理企业的员工,年薪4.5万美元。她说:“我现在完全找不到北了。每个人都在谈论西雅图的最低15美元时薪。在一个肯干实事不耍嘴皮子的地方工作真好。”
  
为落实从大幅提升员工工资,普赖斯将把自己的年薪从将近100万美元削减至7万美元,然后从预期的220万美元2015年公司利润中拿出75%至80%,为员工加薪。
  
美国《纽约时报》报道,普赖斯为员工加薪的灵感来自2010年一项有关幸福的研究。这项研究认为,人的心情与收入增加正相关,但年薪超过7.5万美元后,这种幸福感将不再提升。
  
普赖斯先前与朋友说起,年薪4万美元的员工面临的许多困难。
  
信源:西安晚报
  
2015-04-15