近来，大陆搜狗网站员工曝料公司要求开始统计加班时长裁员（根据加班时间长短决定是否被裁）了，搜狗CEO立即火爆回应让员工“有种就赶快滚”。争论曝光了大陆新经济公司员工工作“996”的现状。

所谓“996”，就是早上9时上班，晚上9时下班，一周工作6天计72小时。

搜狗的员工日前曝料说，搜狗开始统计加班时长裁员了，身边很多同事每天坚持够至少11个小时。为要达这加班时间的要求，许多员工以饭后散步来达到延长加班时间。

搜狗的CEO王小川立即火爆回应“跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。”当然，这CEO闹完之后，也不完全澄清说公司没这样的要求。

据《香港经济日报》消息，有程序员说这在新经济公司相当普遍，加班到9时是相当温柔的，如果你到北京，会看到那几间被称为“大厂”的公司，彻夜灯火通明，网上多的是照片为证。还有写传记的写一间大互联网公司的加班故事，说这公司的员工们加班加到极致，是下班后隐性眼镜摘不下来了，或者是在写字楼直接昏到地板上。

最近，有一家996.ICU的网站就在控诉加班违法和给员工造成的创伤，从字面上解释就是工作996，最后会住进ICU（重症监护病房）。

有网络曝光的消息显示，996工作日很早就存在了，最早的是华为公司，从2010年就开始了。阿里巴巴、京东和蚂蚁旗下的蚂蚁金服也榜上有名，有评论认为，这就成了一个行业普遍现象了，成了行业规则了。

有海外评论人士文昭对此表示，在大陆新经济公司员工工作“996”的现状显示出在经济不景气的大环境下，公司在变相裁员和变相减薪。因为有员工受不了这这种痛苦会选择离开，这就等于变相裁员；能留下来的人分担了离开了的员工的工作而不加薪，这就等于变相减薪。因为这些大公司大幅裁员会引起中共当局的干涉，而采取这种方式变相裁员反倒可以树立公司“勤奋工作的企业文化”，回避了经济不景气裁员的名声。这是中国特有的玩弄文游戏伎俩。

大纪元记者刘毅报导