今年，大学毕业生再遇就业寒冬。图为资料图。(Getty Images)

“30岁以上应聘者的简历基本不看，除非特别优秀，你快到这个年纪了，要把握机会。”12月刚拿到阿里巴巴Offer的Dana，但舍不得原雇主的薪酬及年终奖，正犹豫不决时，阿里的HR（人事部）告诉她。

阿里缩减了社招的规模。HR通知她抓紧办手续，最好一个月内就入职。“阿里的社招规模正在缩减，你是部门最后一个编制，拖到明年可能这个编制就没有了。”HR这样催促她。

过去半年，从知乎、锤子、美团到京东、腾讯、阿里，据《21世纪经济报导》记者统计，至少有11家互联网企业相继被传裁员消息。但很多企业说是调整，但“调整”太过动荡，以致人心惶惶。

“三分钟裁员”

《21世纪经济报道》报导， 12月19日，美团传出裁员消息，大量应届生被裁，整个流程仅仅三分钟。

“跳过直接上级，上上上级领导直接打电话，叫去签字画押，根本没有反应的机会，上级和上上级都不知道，免交接免闲扯，3分钟结束美团职业生涯。”一名匿名美团员工如是说。

目前，美团在职应届生近两千名。虽然美团回应称，此次是正常的业务调整，受影响员工不到员工总数的0.5%，调整比例亦在正常范围。但仍然人心惶惶。

一位离开美团的员工说：“应该背锅的不是那些招聘时没有计划没有节制的企业么？”

“真的是没有一点点防备，找你谈话，谈完你就可以走了。”有知乎员工透露，目前刚好结束试用期，随后直接被知乎给一刀“切”掉，最后只是象征性的赔偿了半个月工资。

12月13日，网传知乎广州区和华东区开始裁员。界面报导称，有员工透露，目前知乎已裁员500人，而内部的说法是，新任CFO孙伟到职之后，认为不必要的人员过多，要求精简。

不裁员？但“调整”非常动荡

May经历四轮面试才通过腾讯的招聘考核，却被通知“说走就走”。May所在的部门正是腾讯架构调整后的PCG部门，这个部门的员工多达万人。

“由于预算被砍，组内架构有变，接下来没有HC（招聘指标）和工作给到我。”May说，与她同时离开的多是原部门员工，腾讯对外表示不会裁员，但调整非常动荡，上到指挥下到兵。

扩张太快 如今该“调整”了

报导认为，互联网泡沫和行业的快速迭代，一家年初融资数亿的明星创业公司，可能到年底就陷入困境甚至死掉，比如ofo。

截至2018年12月，腾讯、阿里、网易等公司员工总数，一直逐年增加，只是增速下滑。不论是巨头或创业型公司，一旦高速扩张，节奏放缓是应有之义，乐视这样业务重挫的公司，缩编就是板上钉钉的事实。

流年不利的滴滴传出所有人年终奖减半，高管取消年终奖的传闻。根据近一年各网络渠道发布的公开薪酬，滴滴平均月薪为27,540元。

报导说，过惯了好日子的互联网人，接下来可能要调整调整心态、适应新节奏了。

2018-12-23