河北一家大型商业银行实行女职工怀孕审批报备制度（图片来源：Getty Images）

近日传出，河北一家大型商业银行实行女职工怀孕审批报备制度，无论女职工生育第一胎，还是第二胎，都要向高层提出申请，如果不被批准就生小孩，就将面临堕胎或处分的下场。迄今该公司已有多名女员工因怀疑受到处罚。消息曝光后，引发争议。

大陆《新京报》和《工人日报》20日报导，石家庄市职工服务中心12351职工服务热线，19日接到一名银行女职工的电话，电话中她哭诉自己的遭遇。该女职工称，她在河北一家大型银行公司工作，但是公司对女职工实施怀孕审批报备制度，也就是无论女员工在职期间是第一胎还是第二胎，都要向高层提出申请。

每年审批时间是1月，如果女职工在没被批准前怀孕，怀孕员工只能“二选一”，不是去医院堕胎，就是要接受公司处分。而她因年初没有提出申请，前不久却意外怀孕，现在面临“二选一”的局面。该名女职工还透露，目前她们公司已经有几名女职工都因没得到批准就怀孕而遭公司处分。

中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

随着事件不断发酵，迫于外界压力，该银行办公室主任出面回应，称公司已召开行长办公会，决定废止原计划生育制度。同时，对原来几起因类似事件被处理的女职工，恢复工作和待遇​​。

虽然事件算是告一段落，但相关话题引发外界热议。

人口学者何亚福在微博表示，这种实行女职工怀孕审批报备制度实在荒谬，严格地说 “无论头胎、二胎都要向单位申请”的行为，是违反国家“二孩政策”。

有网友表示，这和之前幼儿园出台的“排队怀孕”如出一辙，女员工怀孕，必须排队，且不得插队。轮到你怀孕时你没怀上，那就需要重新排队。把女性的生育，看作机器一样，按计划生产。

也有法律界人士提醒劳动者，面对用人单位的违法行为，劳动者不能默默忍受，而是要选择捍卫自身的权益。

不过，另有评论认为，此事不能将错误全部怪罪于用人公司。因为在政府推出“二孩政策”后，许多公司都面临着女职工生二胎的尴尬局面。这些选择生二胎的女员工多数是高龄产妇，她们仅仅是抓住人生最后的机会生子。而用人单位则“病急乱投医”，出台不合情理的规定，干涉女职工的“家事”。其实“生二胎”和“产假式缺编”存在客观矛盾，需要政府给出合理决策，而非某些公司自己抉择。

另有网友直言，“这件事情的根本原因在于国家体制、专制问题，明显是制度绑架生育问题。”

看中国记者黎小葵综合报导

2018-11-23