2018年4月18日美军在板门店（图片来源：Chung Sung-Jun/ ）

在过去的一年里，一批具有移民背景的美军被解职退伍，这些人透过“紧缺人才征兵计划”而入伍，该计划能够让移民通过服役快速取得美国公民资格。

据美联社报道，这批“被退伍”的军人通过“紧缺人才征兵计划”（Military Accessions Vital to the National Interest,MAVNI）入伍。该计划从2009年开始实施，在全球范围内招募具备外语或医疗技能的人才，这些外国人需持有合法美国签证、在美国至少住满2年。该计划承诺快速给予公民身份以换取他们的服务。

由于质疑移民新兵没有得到有效的筛选，2016年该计划被搁浅。从去年开始，美国陆军开始无预警地遣散一些军人。

美联社采访了来自巴西、巴基斯坦、伊朗、中国和蒙古等国家的十多名新兵，他们表示因意外解雇或取消合同，使他们陷入了困境。

到目前为止，尚不清楚有多少人被解雇，因为陆军拒绝讨论具体案件。但上个月提交给哥伦比亚特区美国地方法院的陆军名单显示，“紧缺人才征兵计划”下招募的502名军人在2017年7月至2018年7月期间被遣散。

在这批被驱逐的移民军人中，有三分之二的退伍原因被标注为“拒绝入伍”（refuse to enlist），其他则包括基本表现及品行未达标、安全审查不合格等。根据美国国防部网站上发布的一项研究报告，被解职的美军人员中，有35％被标注为“拒绝入伍”。

据悉，至少有一名被勒令退伍的移民新兵称，这个原因不准确。

明尼苏达州立大学的毕业生甘苏克（Badamsereejid Gansukh）说，招聘人员告诉他，他的土耳其语言技能可能成为军方的一项资产，他都不知道被解雇了，直到今年夏天，他请求国会议员办公室帮助他弄清楚为何安全审查要那么久。“我从没说过拒绝入伍。”国防部表示不会就个别案件发表评论。

在这批被驱逐的移民军人中，有22％被告知入门级表现和行为欠佳。五角大楼女发言人格里森（Carla Gleason）说，还可能包括受伤等。10%的人，也就是48人是因为安全审查不过关。这可能包括有家庭成员在其它国家——这对移民来说是典型的，或者军队没有在合理时间内完成所有的审查。

有三例因为对缺乏入伍热忱或个人问题；两例与犯罪相关；一人因怀孕；还有一人可能选择到大学接受教育。

如果一名新兵没有开始现役，美国陆军和陆军国警察卫队“有权根据申请人的要求或政府的方便，将个人分开并终止合同”，陆军女发言人麦克斯韦（Jessica Maxwell）周三（10月10日）在一份声明中说。

帮助创建“紧缺人才征兵计划”计划的移民和国家安全法专家斯托克（Margaret Stock）说，陆军没有给予他们合法的上诉权。

在招募之前，符合条件的新兵必须在美国具有合法身份，例如学生签证。2016年，该计划招募了5,000多名移民，目前估计有10,000名移民。绝大多数人进入陆军，但也有一些人去了其他军事分支。

今年因安全检查停滞而被解雇的其他新兵也有同感。

“这就像你从天堂掉到地狱一样，”在Texas A＆M攻读博士的中国籍学生赵攀书（Panshu Zhao，音译）说，他在今年夏天早些时候得知被退伍。

随着案例子象雪球一样越滚越大，一些人开始起诉。

为了应对诉讼，陆军停止了行动。

上个月，加入了美国陆军预备役的中国公民27岁的季超群（Ji Chaoqun，音译）在芝加哥被捕，他被控秘密为一名中共情报官员工作，在美国境内招募工程师和科学家充当中方间谍。

来源：看中国

2018-10-13